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车讯:未来引入中国销售 起亚Stinger国内谍照

2019-08-24 09:37 来源:九江传媒网

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  广大留学人员要凝聚思想政治共识,争做学习、宣传和践行习近平新时代中国特色社会主义思想的先锋。漂母是秦汉之际一位普通的淮阴母亲,据《史记·淮阴侯列传》记载,当年困苦的韩信垂钓于淮阴城下,漂母一连数十日分食给他,不图回报,并激励韩信奋发图强。

加强新侨人才队伍建设,建立省级海外人才创业基地,推动侨界人才成果转化,促进海内外交流与合作。所以,本次活动除了交流参观以外,也更加注重为他们今后的就学就业提供信息和指导。

  他表示,香港是世界上最自由的经济体,香港年轻人须有走出去的精神、态度和准备,身体力行,多了解外面的世界,不管是粤港澳大湾区城市,还是“一带一路”相关国家地区。今年上半年,拿出省直部门、国有企业、高等院校共9个副厅级领导实职岗位,单独面向全省党外干部进行公开选拔,在社会上引起强烈反响。

  展览由上海市文史研究馆、大公报、荣宝斋(香港)有限公司主办,并由刘一闻大师工作室协同中国书法家协会香港分会、澳门颐园书画会、上海市书法家协会和得涧书画研究会等机构策划举行。张宝文呼吁广大统促会组织和港澳台同胞、海外侨胞坚定信心,发挥优势,积极作为,牢固坚持“九二共识”、坚定维护一中原则,反对一切分裂行径、维护领土主权完整,助推两岸交流往来、促进两岸深度融合,支持中国发展战略、积极参与祖国建设,深入开展民间外交、营造良好外部环境,切实加强团结联合、壮大反“独”促统力量,为维护和促进两岸关系和平发展、推动祖国和平统一进程多作贡献。

海协会会长陈德铭表示,作为受权处理两岸事务的民间团体,海协会要深入学习领会中央精神,坚决贯彻对台工作总体部署,统筹协调各方资源,更好发挥影响作用,积极服务对台工作大局。

  中国大陆涉台涉侨涉外有关部门、团体代表团,来自40多个国家、地区的统促会负责人,意大利当地政府代表,当地华侨华人代表以及国际友人共1000余人出席了当天的活动。

  同时,省委统战部还发挥渠道优势,推荐党外人士担任政府参事、文史馆员及司法机关和政府部门特约人员,积极为党外人士参政议政提供条件、搭建平台;采取增加职数、优化结构等措施,加强各民主党派省委领导班子建设。中国伊协常委、中国伊协、中国经学院全体干部职工约160人参加会议闭幕式。

  他表示,只要是有利于香港长期繁荣稳定,有利于增进香港民众福祉,特区政府提出来的事,中央政府都会全力支持。

  健全由地方党委领导的侨联工作领导体制。”张宗真说。

  我们坚决反对任何势力借所谓“修法”等名目搞“台独”分裂活动,任何人都不要企图试探我们捍卫国家主权和领土完整的决心和能力。

  回到台湾后,我们会把各自参访的收获和这边的讯息转述给身边朋友、家人尤其是有抱负的年轻人,用言行影响更多人,共同为两岸关系和平发展出力。

  会上,中央统战部、国家宗教局联合表彰了第二届全国创建和谐寺观教堂先进集体和先进个人代表。我们必须长期坚持、一以贯之,在学懂弄通做实上下功夫,在对台工作中坚决贯彻落实,推动对台工作在新时代有新气象、新作为。

  

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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席
2019-08-24 08:59:11 来源: 中国证券报
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  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-08-24起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-08-24起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。记者 任明杰 实习记者 董添

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